------康某某诉北京某科技公司劳动仲裁案

案情概述

2007年2月康某某入职北京市某科技公司，担任网络工程主管职务，双方签订为期两年的劳动合同，截至时间为

本案争议焦点：是否应该支付解除劳动合同的经济补偿金？

和解结果：

北京某科技公司在双方签订和解协议后5个工作日内，补缴公司应该承担的社会保险的份额，并支付给康某某2个月的工资作为经济补偿金，后，康某某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请撤诉。

律师点评：

1、根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。该案件中，用人单位没有为员工缴纳3月至7月的社会保险确实存在过错，如果员工向劳动保障行政部门反映该情况，劳动行政部门会对该单位作出相应的处罚。

2、由于单位存在过错致使员工提出解除劳动合同，单位需要支付相应的经济补偿。

在此提醒用人单位，一定要认真对待与员工签订的每份劳动合同，不能无故拖欠员工工资，社会保险等，否则，公司承担的责任不仅仅是拖欠的公司和未缴的社会保险，必要时最好向专业人士咨询涉及劳动合同的问题。