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  • 03月16日

    2010年

    建筑公司应否承担连带责任

    公司业务

    【案例】 2005年4月,甲建筑公司承建某小区住宅楼建筑工程,工程实行包工包料。该工程具体由甲建筑公司下属的项目部组织施工。同年5月28日,该项目部将工程转包给李某。李某承包工程后仍以甲建筑公司名义施工。在施工期间,原告朱某向该工地供应沙子数次,李某向原告出具欠据一份,载明“欠朱某沙款叁万元 某小区住宅楼项目部李某 2006年11月30日”。

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  • 03月15日

    2010年

    错把劳务合同当劳动合同

    劳动争议

    【案例】 1997年11月,袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中,受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤,在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月,袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议,袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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  • 03月13日

    2010年

    员工自动辞职还是公司解雇?

    劳动争议

    【案例】 王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除的赔偿金等 庭审中,王小姐称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时,被公司拒绝,并解除了其劳动关系。

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  • 03月12日

    2010年

    执行中能否追加夫妻另一方为被执行人

    民商案件

    【案例】 王某与乐某系夫妻,双方未对婚前、婚后财产归属作约定。2006年7月,王某承包游泳馆期间,李某不幸在游泳馆溺水身亡,李某父母向法院起诉,法院判令王某赔偿李某父母12万余元。判决生效后,李某父母向法院申请执行。执行期间,王某躲藏外地逃避执行,乐某拒不向法院提供王某下落。本案能否追加乐某为被执行人?

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  • 03月11日

    2010年

    房价上涨卖主毁约

    建筑与房地产

    【案例】 2004年6月,刘先生购买了岭南路的一套房屋。房产证尚未颁发。一年后,刘先生通过中介将房屋以73万元价格转让给梁女士母女,约定待可办理产证后,刘先生一周内配合办理过户及相关手续。几天后,梁女士母女依合同支付了房款等费用后,入住了该房。随着房价进一步攀升,刘先生想毁约。

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  • 03月09日

    2010年

    连环卖车均未过户 所欠税费由谁承担

    民商案件

    【案例】 张某于2006年3月份将其所有的一辆桑塔那2000型小车卖与李某,但未办理过户手续。李某使用半年后于2006年9月份又将车卖与王某,也未办理过户手续。至卖车之日,张某、李某均已交清了该车的养路附加费,王某买车后,从未交纳过养路附加费。至2008年5月份该车所欠养路附加费及滞纳金4000元,交通稽查征费所强制征收了该车的法律上的车主即张某4000元的养路附加费,并处以罚款8000元。

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  • 03月08日

    2010年

    交还车钥匙是否视为车辆已归还

    民商案件

    【案例】 徐某和刘某是同事关系,徐某系某网吧的收银员,刘某系该网吧的网管。今年1月15日晚8时许,刘某向徐某借用停在网吧楼下的电动车去附近的大排档购买刘某和徐某两人的晚饭。8时10分左右,刘某回到网吧并将车钥匙交还给徐某。半小时后,徐某发现电动车丢失。3月,徐某起诉到法院,要求刘某赔偿车辆损失、误工费、交通费以及精神损失抚慰金。

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  • 02月01日

    2010年

    社保问题是否属于劳动仲裁范围

    劳动争议

    【案例】 根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的,劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,不予受理,告知其申请劳动保障行政部门处理。该案件中,用人单位没有为员工缴纳3月至7月的社会保险确实存在过错,如果员工向劳动保障行政部门反映该情况,劳动行政部门会对该单位作出相应的处罚。

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  • 01月29日

    2010年

    劳动合同到期终止是否需要用人单位提前书面通知

    劳动争议

    【案例】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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  • 01月28日

    2010年

    解除劳动合同员工需支付违约金的情形

    公司业务

    【案例】 根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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